순간의 결정이 나의 미래를 크게 좌우할 수도 있는게 바로 전직입니다.
성공적인 전직을 위해 최종적으로 고려해야 할 여러가지 분야와 항목들을 꼼꼼하게 체크해 보도록 하겠습니다.

    ◆ 성공하는 전직 vs. 실패하는 전직


                               - 자료 : 월간 리쿠르트


◆ 4가지 테스트로 알아보는 나의 전직성향

직장인들에 있어 최대 만족의 최고 직장은 과연 존재할 수 있는 것일까?
사람의 욕심이라는게 워낙 무한대의 모습이어서 그같은 직장은 어쩌면 영원히 나타날 수 없을지도 모른다.
하지만 직장생활을 하다보면 이런 저런 이유들 때문에 꼭 회사를 옮겨야 할 상황들도 적잖이 생긴다.

순간의(?) 결정이 나의 미래를 크게 좌우할 수도 있는게 바로 전직이다.
이왕 옮기는 것, 속된 말로 돈도 많이 주고 확실한 미래도 보장되는 신바람 나는 직장으로의 전직을 시도해야 한다.
성공적인 전직을 위해 최종적으로 고려해야 할 4가지 분야와 항목들을 꼼꼼하게 체크해본다.
(전문)

 

 

떠날 것인가, 남을 것인가 / 성공적인 전직을 향한 멀티테스트

 

최근 한 조사에 의하면 전체 직장인들중 절반 가량이 전직을 희망하고 있다고 한다.
따라서 현재 전직을 고려하는 당신은 이상할게 조금도 없다.
그러나 한 가지 반드시 염두에 둬야 할 점은 훗날 돌이킬 수 없는 후회를 남길 전직을 시도해서는 안된다는 것이다.(전문)


1. 당신의 불만은 어느 정도인가?

 

당신이 만일 성공적이고도 현명한 전직을 원한다면 현재 다니고 있는 회사에 대해 가지고 있는 불만이 과연 정당한 것인지, 또 전직을 했을 때 자신의 능력을 어느 만큼 발휘할 수 있을지를 냉정하게 종합 판단하여 결정해야 한다.

본란에 소개하는 테스트는 다수의 기업 데이터 분석 결과들을 토대로 한 전직적성테스트이다. 전직에 대한 결론을 내리기에 앞서 이 4가지 테스트를 통해 당신의 전직 가능성을 판정해보자.

1테스트는 현 상황에서의 당신의 불만도를 체크한 것이다.
자신이 불만을 느끼고 있는 원인을 확실히 해 그것이 전직할 정도인가를 냉정하게 진단한다.
전직의 이유로는 크게 다음의 3가지를 들 수 있다.

1) 상사와의 충돌 등 인관관계

인간관계가 원인이 되어 전직하는 사람이 많지만 대부분 실패하는 경우가 많다. 전직한 회사에서도 마찬가지 타입의 상사가 있다면 또 충돌할 것이기 때문이다. 어쩌면 상사에게 문제가 있다기 보다는 자신에게 협동심과 인내력이 부족하여 불만이 발생되는지도 모르는 일이다.

 

2) 급여·복지후생·노동시간·근무지 등 대우문제

대우에 관해서는 늘 상대적인 문제이며 불만을 지닌 사람의 사고방식에도 문제가 있을 수 있다. 자신만의 판단을 고집하지 말고 주위의 의견을 참고하는 것이 바람직하다.

 

3) 일에 대한 의욕 저하 등 보람에 관한 문제

이러한 불만을 안고 있는 사람은 크게 두가지 타입으로 나눌 수 있다.
그 첫번째 타입은 일이 확실하게 있고 그에 따른 실력과 자격도 가지고 있는 타입이다.
두번째로는 실력도 없으면서 일에 대한 불평만 하는 타입이다.

전자의 경우가 자신의 능력을 살리기 위해 회사를 찾아 다니는 것과는 달리 후자의 타입은 우선 실력을 키우는 것이 전직 이전에 선행되어야 할 사항이다. 따라서 자신의 불만에 관한 면밀한 검토가 전직 판단의 포인트가 된다.

 


TEST 1


당신의 현재 불만도 체크

당신 마음 속에 잠재한 본심을 알아보는 것이 이 테스트의 목적이다.

당신이 현재 다니고 있는 직장에서 어떤 불만을 품고 있는가를 '인간관계' '대우' '보람' 의 3가지 항목으로 체크한다.

10문항의 질문에 대한 답은 그렇다(1점), 아니다(0점)로 구분하여 O안에 기입, 가산한다.

▶ 인간관계

1. 드러나지 않지만 상사가 자신을 싫어하고 있다고 느낀 적이 있다.

2. 동기들과 왠지 호흡이 맞지 않는다. 라이벌이라고 할만한 재능있는 사람도 없다.

3. 동료들이 너무 허물없이 지낸다. 자신을 가볍게 보고 있는 듯하다.

4. 융통성 없는 상사가 있어 자신의 기획을 엉망으로 만들어 버린다. 설명하려 해도 받아 주지 않는다.

5. 별로 뛰어난 것이 없는 입사동기가 자신보다 빨리 출세했다. 또는 상사가 그에게 더 잘 대해준다.

6. 직장내에 친목이 두터운 그룹이 있지만 왠지 친숙해지지 않아 혼자 지내는 경우가 많다.

7. 생리적 혐오감으로 얼굴조차 보기 싫은 사람이 있다. 그런데도 한 팀이 되어 일을 많이 하는 편이다.

8. 입사동료들이 하나씩 둘씩 사표를 내고 더 나은 회사로 옮겨간다.

9. 사적인 일을 시키거나 휴일날 터무니 없이 잡무를 시키는 등 공과 사의 구별을 못하는 상사가 있다.

10. 사내 연애가 많고 왠지 분위기가 어수선해 일을 하기 어렵다.

 

대우

1. 같은 업종의 친구와 비교해 볼 때 확실히 급료도 낮도 수당도 적다.

2. 경리가 인색하여 업무상 필요한 경비도 타내기가 힘들다.

3. 복리후생시설이 빈약한데다 일부 특정 사람들에게만 한정되어 있다.

4. 독신을 위한 기숙사나 사원주택이 없다. 주택마련을 위한 자금지원도 전혀 없다.

5. 급료 상승폭이 저조해 타 회사와 비교할 때 점점 차이가 난다.

6. 잔업이 많은 회사인데도 잔업수당이 나오지 않는다.

7. 유급휴가가 적다. 또는 휴가를 마음대로 즐기는 분위기가 아니어서 제대로 소화하고 있는 사람이 거의 없다.

8. 전근이 많고 갑자기 지방으로 발령나는 경우가 있다. 또는 인사이동이 지나치게 많은 편이다.

9. 인적구성은 거의 피라미드형. 위에서 전부 주도하고 있으므로 승진 기회도 적고 승진속도도 느리다.

10. 같은 업종의 회사와 비교해 볼 때 실적이 뒤지지 않는 편인데도 보너스는 적다.

 

보람

1. 젊은 층의 참신한 의견이 통하기 어렵고 기획도 거의 채택되지 않는 체제이다.

2. 상사가 부하의 공적을 자신의 것으로 돌리는 경우가 자주 있다.

3. 거래가 끝난 뒤 불합리한 요구를 해오는 거래처가 있어 애를 먹는다.

4. 젊은 사람에게는 권한이 주어져 있지 않고 보조적인 업무가 비교적 많다.

5. 무사안일주의가 팽배해 목표를 이루려고 열심히 일하면 오히려 주위에서 비난을 받는다.

6. 지금의 직장에서는 자신이 가진 능력이나 재능을 도저히 발휘할 수가 없다.

7. 회사가 젊은 사람을 키워주려는 자세와 의욕이 느껴지지 않는다.

8. 파벌싸움이 있어 업무에도 지장이 많다.

9. 시간관념이 희미한 사람이 많아 자신의 스케줄마저 엉망이 되는 경우가 있다.

10. 성공할 것이 당연한데도 항상 실패를 운운하며 질책하는 상사가 많다.

 

당신의 본심, 이 3가지로 알아낸다!

3가지 항목의 가산점을 원 안의 그래프에 기입하고 각각을 직선으로 연결하면 당신이 어떤 점에서 불만을 품고 있는지를 일목요연하게 알 수 있다.
특히 10점 미만 중 5점 이상의 항목이 몇 개나 되는지를 체크해 보라.

 

2. 전직에 필요한 3가지 파워

현대는 전직이 당연시 되는 시대. 하지만 누구나 쉽게 유리한 전직을 할 수 있는 것은 아니다.
오히려 전직에 성공하기 위해서는 그것에 상응하는 노하우가 필요하다.

따라서 이러한 노하우를 어느 정도 습득하고 있는가를 진단하는 것이 바로 '전직 잠재력 테스트'이다.

자세한 항목에 관해서는 테스트를 통해 체크하기로 하고, 여기서는 우선 유리한 전직을 달성하기 위한 2가지 기본적인 노하우를 습득해 보도록 하자.

 

제너리스트이기 보다는 스페셜리스트가 되라

기업에서는 폭넓고 얇은 지식의 제너리스트가 아닌 자신 있는 분야를 확실히 갖고 깊은 지식을 축적하고 있는 스페셜리스트를 요구하고 있다. 대학에서 전공했던 분야이든 현재 하고 있는 일의 분야에서든 나름대로 자신만의 노하우를 갖도록 하자. 그것이 유리한 전직의 지름길이다.

 

경제 중심의 최신 정보를 입수·활용하라

고도화된 정보사회라는 말처럼 우리들 주변에는 갖가지 정보가 산재해 있다. 물론 모든 정보에 통달할 수는 없겠지만 중시해야할 것은 전문분야의 정보와 경제정보이다.

어떤 기업이라도 세계경제의 틀 속에서 활동하고 있으며, 기업의 동향은 경제동향에 좌우되고 있다. 그러므로 세계경제나 우리경제의 정보에 민감한 사원은 현재의 일을 대국적인 견지에서 바라볼 수 있는 귀중한 인력이라 할 수 있는 셈이다.

위의 2가지 조건을 모두 갖추고 있다면 어떤 기업에 입사하더라도 중요한 인자가 된다.
그런 의미에서 이 2가지 요인은 전직을 위한 노하우 뿐만아니라 기업이 당신을 유능한 인재, 의욕적인 인재로 평가하는 판단기준이 되는 것이다.

 

당신이 이러한 인재라면 지금의 회사가 당신을 버려두었을리 없다. 만약 당신의 능력을 간과하고 있는 회사라면 즉시 새로운 가능성을 찾아 전직에 도전해 보라.

 


TEST 2


당신의 전직잠재력 진단

전직을 하려면 나름대로의 실력이 필요하다. 테스트에서는 '능력향상'을 중심으로 '인간성 향상력' '일 향상력' 3가지 파워를 체크한다.
각각
1점, 2점, 3점으로 가산한다.

 

▶ 능력 향상력

1.일이나 자기계발에 필요한 자격을 위해 공부하는가?
① 한적이 없다. ② 이전에 한적이 있다. ③ 현재 하고 있다.
2.최근에 무엇이든 전문서적을 읽었는가?
① 읽지 않았다. ② 일반적인 을 읽었다 ③ 전문서적을 읽었다.
3.영어를 비롯한 어학능력이 있는가?
① 전혀 없다. ② 보통이다. ③ 자신 있다.
4.당신의 정보통은?
① 특별히 없다. ② TV·신문·정도 ③ 이외사회동,타업종의 사람들
5.건강하고 규칙적인 생활을 하고 있는가?
① 최근 체력이 떨어져 있다. ② 과음하면 두통
 위통을 느낀다.
③ 매우 건강하다.

 

▶ 인간성 향상력

1.휴식시간은 어떻게 보내는가?
① TV·독서 ② 음악회, 미술전람회에 간다. ③ 취미활동을 한다.
2.술자리에서 상사로부터의 대우는 어떠한가?
① 미움받고 있다.. ② 그저 그렇다. ③ 격려 받고 있다.
3.당신의 대인관계는 어떠한가?
① 적극적이지 않다. ② 상대에 따라 다르다 ③ 화재 중심적 존재이다
4.사내동료들의 태도는 어떠한가?
① 무관심하다. ② 커피를 타주는 정도이다. ③ 곧잘 상담을 받는다.
5.갑작스러운 잔업명령은 어떻게 하나?
① 절대 하지 않는다. ② 상사에게 역행하지 않는다. ③ 내용에 따라 다르다.

 

▶ 일 향상력

1.회의때 어디에 앉는가?
① 뒤에 앉는다. ② 가운데 앉는다.. ③ 앞쪽에 앉는다.
2.수첩의 주요한 사용법은?
① 전화번호수첩. ② 일 내용 ③ 다른 수첩과 병행하여 사용
3.아침출근 상황은?
① 가끔 지각한다. ② 5분전에 출근한다 ③15분 이상 전에 출근한다.
4.전화 받는 매너는 어떤가?
① 기억력에 의존한다. ② 종이 따위에 적는다. ③ 메모지에 적는다.
5.당신의 기획 채택 정도는?
① 아직 없다. ② 한, 두 번 정도 ③ 곧잘 채택된다.

 


3. 당신의 회사, 지금 이대로 좋은가

전직할 것인가 말 것인가.
만일 이런 방황 속에 있다면 반드시 고려해야 할 중요한 요소중 하나가 그 기업의 장래성이다. 현재 다니고 있는 기업 뿐만아니라 전직하고자 하는 기업의 장래성 또한 확실히 알아둘 필요가 있다.

또한 기업 자체와 그 기업이 속해 있는 업계 전체의 장래성을 판단하는 것도 중요하다.
현재 몇백 억의 막대한 투자에 힘입어 업계에 잘 알려진 기업이라 할지라도 10년 후에도 과연 계속해서 주목받고 있을 수 있을까?
갖가지 정보 자료를 통해 자기나름대로의 확실한 판단을 할 필요가 있다.

또 그 기업이 어느 정도의 기술력을 축적하고 어느 정도의 연구개발비를 쏟고 있는지의 여부도 기업의 장래성을 판단하는데 중요한 요소가 된다.

기술력이 있고 연구개발에 열심인 기업이라면 그 성과는 장래에 반드시 나타나게 마련이다.

당신의 현재 회사는 어떠한가.
만일 다음의 테스트 3결과에서 어두운 장래가 예측되었을 뿐만아니라 회사가 아무런 대책을 실행하고 있지 않다면 지금 즉시 전직준비를 시작해야 할 것이다.

 


TEST 3


당신 회사 위험도 진단

아무리 그만둘 의사가 없어도 회사 자체의 조직구성, 경영상황, 장래성에 문제가 있다면 어쩔 수 없는 일이다. 당신 회사의 위험도를 진단해본다.

 

▶ 현재 당신 회사의 전망은?

- 라이벌 회사와 비교할 때 직원 평균 연령은?   (적다 , 많다 )

- 회사와 노동조합과의 관계는 어떠한가?   (좋다 , 나쁘다 )

- 같은 업종의 타회사에 비해 광고전략에 열심인가?   (그렇다 , 아니다 )

- 중도 채용자를 잘 쓰는가?   (그렇다 , 아니다 )

- 매년 갓 졸업한 사람을 정기채용 하는가?   (그렇다 , 아니다 )

- 같은 업종의 타 회사와 비교해 단신후임자의 수는?   (많다 , 적다 )

- 정기 인사이동 발령 후 경과는?   (깨끗하다 , 구설수가 많다 )

- 회사의 이미지를 높히기 위한 노력은?   (하고 있다 , 하지 않고 있다 )

- 정년 이외에 회사를 그만두는 사람의 수는?   (많다 , 적다 )

- 일의 내용, 자금 등 남녀평등의 회사인가?
   (그렇다고 생각 , 그렇지 않다고 생각 )

- 사내 각종 연수제도는 충실히 이행하고 있는가?   (그렇다 , 아니다 )

- 유급휴가 등 쉬는 날은 얻기 쉬운가?   (그렇다 , 아니다 )

- 아르바이트 파트 등의 대우는?   (좋다 , 좋지 않다 )

- 회사소식이나 직원인사에 대해서는?   (알기 쉽다 , 알기 어렵다 )

- 타회사와 비교해 신입사원 초임은?   (높다 , 낮다 )
- 거래처 은행과는 거래가 확실한가?   (그렇다 , 아니다 )

- 연구개발비를 충분히 쓰고 있는가?   (그렇다 , 아니다 )

- 회사가 재정적으로 부족한 점이 있는가?   (그렇다 , 아니다 )

- 재무내용이나 경영방침의 정보는 어떠한가?   (알기 쉽다 , 알기 어렵다 )

- 과거에서 현재까지 합병·흡수설은?   (없었다 , 있었다 )

- 회사 독자적인 기술이나 노하우는?   (있다 , 없다 )

- 신상품 개발이나 사원을 위한 설비투자는?   (열심이다 , 열심이지 않다 )

- 각종 정보의 네트워킹은?   (하고 있다 , 하고 있지 않다 )

- 세계를 겨냥한 경영방침을 세우고 있는가?   (그렇다 , 아니다 )

- 공공사업에 관한 관심이 회사내에 있는가?   (그렇다 , 아니다 )

- 회사전체에서 총무가 관리하는 일은?   (느슨하다 , 철저하다 )

- 인사는 실력위주인가?   (그렇다 , 아니다 )

- 파벌이 있고 파벌경쟁이 심한가?   (심하다 , 그다지 없다 )

- 부서간 교류가 활발한가?   (그렇다 , 아니다 )

- 새로운 첨단 사업에 적극적인가?   (그렇다 , 아니다 )

 

▶ 당신 회사의 타입은?

A 타입
 : 당신 회사의 장래는 대단히 유망하다. 그만두기에는 아까운 회사이다.

B 타입
 : 순조롭게만 간다면 앞으로도 계속 뻗어나간다. 특히 새로운 사업에 진출하면 유망하다.

C 타입
 : 특별히 나쁘다고는 할 수 없지만 그렇다고 좋지만도 않다. 지금부터의 승부에 성패가 달려 있다.

D 타입
 : 정체된 채 후퇴하고 있는 것이 확실하다. 인재확보가 우선 과제이다.

E 타입
 : 불만을 갖고 있는 사원이 매우 많을뿐더러 사기도 저하돼 위험하다.

F 타입
 : 확실히 위험한 회사이다. 하루속히 결단을 내리는 것이 현명하다.

 


4. 그만둘 것인가 남을 것인가, 열쇠는 여기에 있다!

회사를 그만두고자 결심한 후 중요한 전직의 열쇠로 자격·인맥·자금 등이 있다.
자격이 있다면 당연히 전직은 유리할 것이고 폭넓은 인맥은 전직 희망 기업의 폭을 넓혀준다.
특히 자금이 넉넉하면 초조해하지 않고 느긋하게 기업을 선택할 수도 있다.
그러나 이 부가가치는 하루 아침에 얻을 수 있는 것은 아니다.

자금문제는 별개의 것이지만 자격이나 인맥 등은 시간이 필요하고 자신의 결심 여하에 달렸다. 사회인으로서 유리한 조건을 갖추고 있다면 전직에 잘 활용할 수 있을 것이다.

다음의 테스트 4는 바로 이러한 '부가가치'를 보고자 하는 것이다.
지금까지의 4가지 테스트 결과, 판정은 어떠했는가? 만약 전직해도 좋을 타입이라도 곧바로 결행하지 말고 지금부터 유리한 전직을 위해 준비를 시작하는 것이 바람직하다.

특히 테스트 2와 테스트4 에서 서술한 내용을 가능한한 범위에서 몸에 익혀두면 유리할 것이다.

 


TEST 4


당신의 부가가치 진단

당신이 가지고 있는 전직에 유리한 자격, 인맥, 자금, 환경 등을 진단한다.
설문은 15문항으로 그렇다(2점), 아니다(1점)로 체크한다.

 

▶ 당신이 지니고 있는 장점은?

특별한 자격증을 가지고 있는가

타 업종의 친구가 5인 이상 있는가?  

취미 모임 등에 참가하는가? 

저축은 매월 꼬박꼬박 하고 있는가?  

누구에게는 지지 않을 특기가 있는가?  

성격이 밝아 술자리에서 빠지면 안될 사람으로 알려져 있는가?  

어학능력에는 자신이 있는가?  

운전면허를 갖고 있는가?  

같은 업종의 타 회사에 친구가 많아 정보를 얻은 적이 있는가?  

아파트나 주택을 소유하고 있는가?  

회사내에 자신을 알아주는 상사나 선배가 있는가?  

스포츠 등으로 몸을 단련하고 있는가? 

화제가 풍부해 대화 때 어려움이 없는가?  

호기심이 왕성해 새로운 것이나 유행에 민감한가?  

회사 내에 상담을 받아줄 상사나 선배가 있는가?  

 


5. 전직과 잔류, 당신의 타입은?

이제 최종적으로 당신이 전직을 해도 괜찮을 타입인지 아니면 현재의 회사에 그대로 남는 것이 좋을지 판정을 할 차례이다.

지금까지의 4가지 테스트에서 얻은 각각의 점수를 합해보자.
합계점이 당신의 판정기준이 된다. 당신의 점수는 8개 타입중 어느 쪽에 해당되는가?
이것이 이 테스트의 결론이 된다.

8개의 타입중 위 4가지가 '전직타입'이고 아래 4가지가 '잔류타입'이다.

만일 당신이 잔류타입에 해당된다 하더라도 실망할 것은 없다.

테스트 2, 4에서 체크해 온 각 항목을 균형 있게 노력한다면 언제든지 당신에게도 전직의 길은 반드시 열리게 되어 있다.
전직할 수 있을지 없을지는 '지금 이후의 당신'에게 달렸다

 


종합진단


당신은 전직타입!

회사에 대해 불평 불만을 갖고 있는 대신에 일에 자신이 있는 당신은 전직욕망이 무척 강하다. 능력으로 볼 때 어디에 가서도 반드시 성공할 수 있겠다.

91105점 // 냉정·침착형

언제 전직하면 좋을지 냉정하게 찬스를 살피는 타입. 감정에 좌우되지 말고 지금 있는 회사와 전직하려는 회사의 차이를 잘 살핀다면 성공 할 수 있다.

7690점 // 마이 페이스타입

회사 일도 확실히 하고 또 자신의 취미 활동에도 힘을 기울이는 타입이다. 천성이 밝아서 사람들에게 호감을 주고 있으며 인맥도 넓다. 자신이 좋아하는 방면의 업종이라면 성공이다.

6175점 // 완고한 타입

이치에 맞지 않다고 생각하면 쉽게 납득하지 않기 때문에 상사와 충돌할 수도 있다. 스트레스가 쌓이기 쉬운 성격이므로 냉정히 생각한다면 전직도 가능하다.

 

당신은 잔류타입!

4660점 // 현실도피 타입

싫은 것에는 눈을 감아 버리고 상사의 뜻에 거슬리지 않는 타입. 작은 불만 따위는 참을 수가 있으므로 지금 있는 회사에서 승진을 노린다면….

3145점 // 일 보다는 즐기는 것이 우선인 타입

일보다는 노는 것을 좋아하는 타입이다. 일에 대한 열의 또한 당연히 없다. 어디에 가더라도 마찬가지이므로 전직하지 말고 잔류하는 편이 낫다.

1630점 // 현실만족 타입

현재 불만이 없기 때문에 전직에 그다지 관심이 없는 타입이다. 일은 확실히 하는 편이므로 상사의 대우도 좋고 출세도 가능하다.

15점이하 // 무기력 타입

무엇을 하든 기력이 없다. 자신의 인생을 포기하고 있다는 느낌조차 드는 타입이다. 잘못하면 회사의 짐으로 취급될 수도 있으니 분발이 요구된다.